Производительность труда. Методы измерения и факторы роста
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции и улучшение техникоэкоНомических показателей производственнохозяйственной деятельности предприятия.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выработанной работником (рабочим) предприятия в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.
В понятии производительности труда взаимодействуют следующие элементы: производительная сила труда, интенсивность и экстенсивность труда. Производительная сила труда показывает изменение объема продукции при одном и том же количестве труда в течение одного и того же времени в зависимости от степени развития техники и других условий производства.
Производительную силу труда определяет множество факторов: природноклиматические условия, уровень развития Техники, степень его технологического применения, характеристики и эффективность использования средств производства, квалификация рабочего, его отношение к труду и даже общий культурный уровень.
Интенсивность труда показывает степень качества и напряженности труда, затраченного в единицу времени.
Экстенсивность труда показывает длительность (протяженность) труда во времени.
Различают следующие методы измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой.
Стоимостной метод позволяет определить производительность труда (ПТс, р./чел.) на предприятии с учетом всех видов производств по товарной продукции на одного работающего (рабочего):
Этот метод позволяет соединить в составе товарной продукции всю продукцию основного производства, различную по виду, сортиментам, обработке, переработке, степени готовности, назначению; продукцию вспомогательного и подсобного производств и работы промышленного характера для сторонних организаций и тем самым определить производительность труда на отдельном лесопромышленном предприятии. При этом производительность труда может исчисляться через весь промышленнопроизводственный персонал и через число рабочих, подчеркивая этим, что труд рабочих направлен непосредственно на выработку продукции, а труд промышленнопроизводственного персонала на выработку продукции и на руководство и обслуживание процесса производства.
Основным недостатком стоимостного метода измерения производительности труда является влияние ценовой политики предприятия, мер государственного регулирования ценообразования, инфляции, спроса на производимую продукцию, условий поставки, экономической ситуации в стране.
Использование стоимостного показателя измерения производительности труда стимулирует предприятие к внедрению научнотехнического прогресса и сокращению численности ППП, а главное административноуправленческого персонала, к укреплению штатной дисциплины.
Для определения производительности труда на отдельных видах производств используется натуральный метод, позволяющий определить количество продукции в натуральном выражении, приходящееся на одного рабочего.
В общем виде производительность труда в натуральном выражении может быть представлена формулой
В объем вывезенной древесины включается древесина, заготовленная лесозаготовительными предприятиями от рубок главного пользования и вывезенная к складам (у железных дорог, на верхних трюмах, у пунктов потребления) собственным, арендованным и наемным транспортом с погрузкой и выгрузкой древег сины рабочими предприятиями.
В среднесписочную численность рабочих лесозаготовок включают рабочих, занятых в основном и подготовительновспомогательном производстве, на работах: валка деревьев, трелевка, обрезка сучьев, погрузка, вывозка, разгрузка (при заготовке сортиментов раскряжевка, сортировка, штабелевка), подготовка лесосек, текущий ремонт лесозаготовительного оборудования, лесовозных дорог, складов материальнотехнического снабжения и ГСМ, перевозка рабочих, грузов и ГСМ.
При необходимости определения производительности труда по отдельным видам работ или продукции объем этих работ делят на количество рабочих, выполнивших этот объем (лесосечные, лесотранспортные, нижнескладские, цеха переработки).
Показатели производительности труда всегда выше на предприятиях с более развитой переработкой древесины, более широким ассортиментом продукции и, вероятно, более рациональной ценовой и кадровой политикой.
При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость, т.е. затраты рабочего времени, приходящиеся на единицу продукции и т.д.
При измерении производительности труда через показатель трудоемкости различают:
• технологическую трудоемкость, показывающую затраты труда основных производственных рабочих;• трудоемкость обслуживания, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;
• производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных производственных и вспомогательных рабочих;
• полную трудоемкость, выражающую затраты труда всего коллектива (с учетом работников управления производством).
Экономия рабочего времени на производство единицы продукции означает рост производительности труда.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля живого труда при производстве продукции сокращается, а доля прошлого труда относительно возрастает, но общая сумма труда, приходящаяся на единицу продукции, уменьшается. Показатели производительности труда отражают рациональную организацию труда и производства и эффективность работы предприятия.
Каждый из приведенных методов измерения производительности труда имеет свои достоинства и недостатки. Так, производительность труда в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной продукции, зависит не только от результатов работы данного предприятия, но и от стоимости сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, электроэнергии и т.п.
Наиболее объективным показателем производительности труда является выработка в натуральном выражении, То есть для лесозаготовительного предприятия это комплексная выработка. Она выражает более точный результат производительности труда на предприятии, но данный метод может быть использован только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.
Трудовой метод применяется на любой стадии производственного процесса, на отдельных участках и рабочих местах. Достоинством этого метода является возможность судить об эффективности затрат живого труда как в целом по предприятию, так и в низовых его подразделениях.
На конкретных предприятиях любой формы собственности рост производительности труда может приводить к снижению себестоимости продукции, увеличению объема производства продукции предприятия, увеличению объема экспортной продукции, повышению воспроизводственной структуры капитальных вложений, увеличению прибыли предприятия, улучшению экологической обстановки, повышению конкурентоспособности продукции и предприятия.
Основными факторами роста производительности труда на лесопромышленном предприятии могут быть:
• внедрение механизации, машинизации и автоматизации производства, передовой ресурсосберегающей и экологически менее опасной технологии, новых материалов, модернизация оборудования, повышение качества продукции;• совершенствование организации труда, производства, машин и управления, рациональное использование рабочей силы, сокращение внутрисменных и целосменных потерь рабочего времени и времени использования оборудования, повышение квалификации и профессиональной подготовки кадров, снижение трудоемкости и удельного веса вспомогательных рабочих, введение прогрессивных норм и нормативов, совмещение профессий, совершенствование систем оплаты труда, форм и методов технического обслуживания и ремонта; закрепление постоянных кадров на предприятии;
• реструктуризация производства, рост объемов производства; расширение, реконструкция и техническое перевооружение предприятия, создание конкурентоспособной продукции; совершенствование структуры лесопромышленного производства и экспорта; изменение удельного веса отдельных видов продукции и увеличение доли продукции глубокой переработки;
• улучшение использования лесосырьевых ресурсов, снижение сезонности лесозаготовок за счет строительства дорог круглогодового действия, увеличение объема переработки мягколиственной и низкосортной древесины, использование отходов.
Рост производительности труда является одним из важнейших условий развития предприятия, повышения эффективности производства. Определение производительности труда и ее повышения в плановом периоде должно быть согласовано и взаимоувязано с конкретными мероприятиями плана организационнотехнического развития предприятия.
Производительность труда в планируемом периоде может быть определена как методом корректировки базисной производительности труда с учетом ее ожидаемого роста за счет влияния основных техникоэкономических факторов, так и прямым счетом на основе трудоемкости производственной программы.
Основными техникоэкономическими факторами роста производительности труда являются:
1) повышение технического уровня производства;2) совершенствование организации производства и труда;
3) увеличение объема производства;
4) структурные изменения в производстве;
5) освоение новых производств;
6) изменение природных условий.
Влияние техникоэкономических факторов на повышение производительности труда определяется на основе расчета высвобождения численности работающих за счет конкретного фактора.
Повышение технического уровня производства предусматривает:
• механизацию и автоматизацию производства;• внедрение новой техники;
• модернизацию действующих машин и оборудования;
• совершенствование технологических процессов на действующем оборудовании.
Высвобождение численности работающих за счет конкретного фактора, оказывающего влияние на повышение технического уровня производства, можно определить по следующей формуле:
Вышеприведенная формула характеризует взаимообусловленность трудоемкости единицы продукции и высвобождения численности работающих как результата повышения производительности труда. Зависимость между ростом производительности труда (Пт, %) и снижением трудоемкости продукции (tn, %) можно выразить следующими формулами:
Совершенствование организации производства и труда учитывает высвобождение численности работающих за счет:
• сокращения потерь рабочего времени;• уменьшения числа рабочйх, не выполняющих нормы выработки;
• совершенствования управления производством;
• повышения норм выработки и зон обслуживания.
Уменьшение численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени (ЧП, чел.) можно определить по следующей формуле:
Сокращение численности работающих за счет совершенствования управления производством можно рассчитать путем прямого сопоставления численности управленческого персонала в базисном периоде и ожидаемой численности в плановом периоде с учетом реализациии мероприятия по улучшению структуры, форм, методов управления на предприятии. Относительное уменьшение численности работающих в результате увеличения объема производства можно рассчитать по формуле
