Партнерский проект с компанией Руспроектэксперт

Тел.: 8-495-771-14-07

Проектирование


Состав и структура кадров

Кадры это постоянно занятые в сфере промышленного производства работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда.

В практике современного учета кадры принято классифицировать на группы: по сфере приложения труда, по выполняемым функциям, по характеру участия рабочих в производственном процессе.

По сфере приложения труда весь персонал можно разделить на три группы: промышленнопроизводственный персонал, непромышленнопроизводственный персонал, непроизводственный персонал.

Персонал организации это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности организации своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

К промышленнопроизводственному персоналу относятся работники, занятые в производстве, его управлений и обслуживании (например, на лесозаготовках, подсочке леса, в лесопильнодеревообрабатывающих и других промышленных производствах). К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непромышленной сфере организации (на лесосплаве, лесоперевалке, в лесном и сельском хозяйстве). Одной из особенностей лесопромышленного комплекса является относительно высокая доля в составе работающих непромышленного персонала, что связано, главным образом, с необходимостью организаций содержать и поддерживать собственную социальную сферу, под которой понимают систему материальновещественных условий, обеспечивающих жизнедеятельность человека и организацию его рабочего времени. Непроизводственный персонал это работники, занятые в, непроизводственной сфере (жилищнокоммунальном хозяйстве, в детских садах, в культурно просветительных учреждениях).

По выполняемым функциям выделяют следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технически^ знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках организации в составе рабочих выделяют основных и вспомогательных рабочих. Такое деление важно, потому что, вопервых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; вовторых, потому что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах.

К основным относят рабочих, непосредственно занятых осуществлением технологического процесса (станочники, операторы автоматических установок, трактористы, вальщики и т.п.), к вспомогательным рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (ремонтные рабочие, наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.).

В табл. 28 показана структура кадров в лесном комплексе.

Кадры классифицируют также по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряд дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт.

Специальность характеризует дальнейшее разделение труда в пределах профессии. Она требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Например, специальность «станочники механической обработки древесины» включает специальности станочников круглопильного, фуговального, шлифовального и других станков.

Эффективность труда находится в зависимости от квалификации работающих. Квалификация характеризуется совокупностью знаний и производственных навыков, необходимых работ нику для выполнения работы по определенной профессии и специальности.

В пределах каждой рабочей профессии могут быть заняты работники различной квалификации. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний.

ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ.- М. М. Ахмадеева. - Йошкар-Ола: Марийский государственный технический университет, 2009. - 364 с.

Экспертиза

на главную