Тарифная система оплаты труда
В условиях рыночной экономики в организациях лесного сектора используют различные модели и подходы к организации заработной платы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.
Нормы оплаты труда обязательно подкрепляются юридическими нормами.
Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установленный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).
В соответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года № 91 ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается в размере 4330 рублей.
В ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрен критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Прожиточный минимум это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния.
Большинство предприятий лесного сектора попрежнему использует традиционную тарифную систему. Она представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы и особенностей лесного и лесопромышленного производства.
Социально экономическое значение тарифной системы состоит в том, что она позволяет обеспечить, вопервых, необходимое единство меры труда и его оплаты за равный труд; во вторых, реализацию принципа равной оплаты за равный труд; в третьих, дифференциацию основной части заработка в зависимости от качества труда.
Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы:
• тарифноквалификационные справочники;• тарифные сетки,
• тарифные ставки,
• районные коэффициенты.
Тарифноквалификационные справочники нормативные документы, с помощью которых тарифицируются работы и рабочие.
Тарификация работ это определение разряда работы и отнесения ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она протекает, и особенностей данного производства.
Тарификация рабочих это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них Квалификации.
Различают единый тарифноквалификационный справочник работ и профессий рабочих (Е'ГКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
В едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий (ЕТКС) содержатся перечень профессий и квалификационные характеристики профессий рабочих соответствующих разрядов по всем отраслям. Они сгруппированы в разделы по производствам и видам работ и обязательны к применению независимо от ведомственной подчиненности предприятий. Квалификационная характеристика каждой рабочей профессии определенного разряда содержит три раздела: «Характеристика работ» содержит описание работ, наиболее типичных для данной профессии, которые должен выполнять рабочий (подготовительнозаключительные действия, функции по обслуживанию рабочего места, уходу за оборудованием и внедрению технологического процесса), а также степени самостоятельности работника при выполнении работ; «Должен знать» устанавливается, что должен знать работник соответствующей профессии: Технологический процесс выполняемой работы, нормы расхода сырья, материалов, основы организации индивидуального и коллективного труда, основы техники безопасности, требования, предъявляемые к качеству работ и т.д.; «Примеры работ» содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу.
Например, на валке деревьев бензомоторной пилой вальщик леса тарифицируется VI разрядом. Он обязан выполнить валку деревьев в соответствии с установленными правилами разработки лесосек: содержать пилу, пильные цепи и гидроклин в исправном состоянии, а также проводить текущий ремонт пилы. При этом он должен знать устройство и правила эксплуатации бензопилы, двигателя и гидроклина, схему организации и правила разработки лесосек, правила точки пильных цепей и техники безопасности.
Тарифные разряды присваиваются рабочим в соответствии с ЕТКС на тех работах и производствах, где рабочие длительное время года могут выполнять работу по своей специальности (лесозаготовки, деревообработка, ремонтномеханические работы и др.).
Тарифная сетка это таблица, содержащая номера разрядов рабочих или работ данной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. В отраслях лесной и деревообрабатывающей промышленности применяется 6разрядная тарифная сетка (табл. 29). Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы, которая устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Это соотношение выражается через тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Чем выше квалификация рабочего или работы, Тем Выше тарифный коэффициент. Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки. В 6 разрядной сетке он равен 1,8, т.е. ставка 6го разряда в 1,8 раза превышает ставку 1го разряда.
Тарифная ставка это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всегда зависит от размера тарифной ставки 1 го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времен.
В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают: часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени); дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки); месячные (оклады).
Для вычисления ставки любого разряда (Тст.,) нужно ставку 1 разряда умножить на тарифный коэффициент данного разряда:
Тарифная ставка I разряда определяет размер оплаты для ра бочихповременщиков низшей квалификации за отработанную единицу времени (час или день), для рабочихсделыциков за выполнение часовой или дневной нормы выработки.
Тарифная ставка рабочего первого разряда в лесной и деревообрабатывающей промышленности устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации с учетом коэффициентов межотраслевых соотношений (Кт)
Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Размеры тарифных ставок рабочих являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация, независимо от их организационноправовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.
Пересмотр тарифных ставок в лесной и деревообрабатывающей промышленности осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Кроме того, по итогам работы организации за квартал при положительных финансовоэкономических результатах работодатель совместно с профсоюзным комитетом может рассматривать вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работников организации. Конкретный размер тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются в коллективном договоре.
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов от 1,0 до 2,0. Районное регулирование заработной платы включает также процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплачиваются по истечении 6 месяцев, а максимального размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах, в зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка.
