Заработная плата: понятие, функции
Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях.
Заработная плата денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На размер заработной платы оказывают влияние следующие факторы:
• соотношение спроса и предложения на рынке труда;• эффективность государственного и коллективнодоговорного регулирования оплаты труда;
• стоимость жизни в регионе и стране;
• квалификация и профессия работника;
• степень использования достижений НТП и динамика производительности труда на предприятии;
• финансовое положение предприятия.
В экономике различают следующие виды заработное платы:
• номинальная (денежная) это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную (т.е. всю причитающуюся сумму); выплаченную (за вычетом налогов);• реальная совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен нз товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы;
• минимальная заработная плата социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированного работника в расчете на месяц.
Заработная плата как цена рабочей силы выполняет основные функции, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
• воспроизводственная заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке, труда;• стимулирующая заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда;
• регулирующая способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами;
• функция формирования платежеспособного спроса населения увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними;
• измерительнораспределительная отражает меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его участием в нем;
• статусная заработная плата рассматривается как экономическая и нравственная категория, дающая человеку определенный социальный статус [6].
У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель: воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую работодатель, регулирующую государство и т.д.
